НАШЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВО

Использование детского труда строго запрещено. Работники поставщиков и фабрик G-III должны быть старше установленного законом минимального возраста - как правило, 16 лет. На работу не могут быть приняты лица в возрасте 15 лет и младше, те, кто находятся в возрасте завершения основного образования, каким бы высоким он не был. Поставщики и фабрики должны соблюдать все законные требования к труду уполномоченных несовершеннолетних, особенно те, которые касаются продолжительности рабочего дня, заработной платы, наличия минимального образования, вида работы и условий труда. Учреждения должны вести надлежащую документацию о дате рождения каждого работника. G-III поддерживает разработку законов, законных программ обучения на рабочем месте.

Запрещается применение принудительного или обязательного труда. Поставщики и фабрики G-III никоим образом не должны использовать или поддерживать использование принудительного труда, будь то в форме тюремного труда, наемного труда, кабального труда или иного. Ментальное и физическое принуждение, рабство и торговля людьми запрещены во всей нашей цепочке поставок.

Работодатель обязан обеспечить соблюдение всех применимых законов, положений и правил, касающихся охраны труда и техники безопасности на рабочем месте. Принимая во внимание преобладающее знание отрасли и любых конкретных опасностей, работодатель должен обеспечить работникам чистую, безопасную и здоровую рабочую среду, включая системы и обучение, предназначенные для предотвращения несчастных случаев, болезней и травм, связанных с эксплуатацией объекта и оборудования. Необходимо принять ответственные меры по смягчению негативного воздействия на окружающую среду. Работодатели должны обеспечить все необходимые и соответствующие компенсации работникам в случае травмы. Работодатель назначает представителя руководства, который отвечает за здоровье и безопасность всего персонала."

Поставщики и фабрики признают и уважают право трудящихся на свободу ассоциации и коллективных переговоров. Ни один работник не должен подвергаться преследованиям, запугиванию или возмездию в своих попытках свободно объединяться или заключать коллективные сделки. Работодатель предоставляет организаторам профсоюзов доступ к работникам и признает профсоюз по выбору работников в соответствии с законом и нормативными актами. Когда право на свободу ассоциации и ведение коллективных переговоров ограничено законом, работодатели не должны препятствовать законным альтернативным средствам объединения трудящихся."

Все решения о приеме на работу, включая найм, назначение на должность, оплату труда, премии, пособия и другие формы вознаграждения, продвижение по службе, трудовую дисциплину, назначение на работу, увольнение, выход на пенсию и многое другое должны приниматься исключительно на основе образования, профессиональной подготовки и продемонстрированных навыков или способностей работника. Работодатели не должны допускать дискриминации в сфере занятости, включая пол, расу, религию, возраст, инвалидность, сексуальную ориентацию, национальность, политические убеждения, социальный класс или этническое происхождение. Работодатели должны действовать в соответствии с законом и не допускать необоснованной дискриминации.

Работодатель документирует и доводит до сведения всех работников прогрессивную дисциплинарную политику, например, такие меры дисциплинарного воздействия, как устное предупреждение, письменное предупреждение, отстранение и увольнение. Любые исключения из этого правила, например немедленное увольнение за кражу или нападение, должны быть четко доведены до сведения работников.

Работодатели должны относиться к работникам уважительно и с достоинством. G-III не будет использовать поставщиков и фабрики, которые используют или разрешают применение телесных наказаний, физических, сексуальных, психологических или словесных домогательств или других форм психического или физического принуждения, жестокого обращения или запугивания.

Заработная плата необходима для удовлетворения основных потребностей трудящихся. Каждый работник имеет право на компенсацию за регулярную рабочую неделю, достаточную для удовлетворения основных потребностей работника и обеспечения некоторого дискреционного дохода. Работодатель должен обеспечить заработную плату, выплачиваемую за все отработанные часы и соответствующую по меньшей мере установленной законом минимальной заработной плате, требуемой местным законодательством и нормативными актами, или соответствующей преобладающей заработной плате, в зависимости от того, какая из них выше. Работодатель предоставляет всем работникам все предусмотренные законом дополнительные льготы и требования к заработной плате в соответствии с требованиями закона или контракта. Работникам выплачивается компенсация за сверхурочную работу в размере, установленном законом или нормативными актами страны производства, а в тех странах, где такие законы отсутствуют, - в размере надбавки. Если выплаченная компенсация не удовлетворяет основные потребности работника и не обеспечивает некоторый дискреционный доход, наши деловые партнеры должны предпринять соответствующие действия, направленные на постепенное достижение такого уровня компенсации, который соответствует этим требованиям.

Работники не должны работать (включая сверхурочную работу) сверх установленных местным законодательством пределов. Компании-поставщики и фабрики должны соблюдать местные применяемые законы и правила, дающие право работникам на отгулы, периоды отпуска и праздники. Работодателям запрещается требовать от своих работников работать сверх положенного и сверхурочного времени, разрешенного законодательством страны, в которой они работают. Ни при каких обстоятельствах регулярное рабочее время не может превышать 48 часов в неделю, и, за исключением исключительных обстоятельств, сумма регулярных и сверхурочных рабочих часов в неделю не должна превышать 60 часов. Сотрудники должны иметь не менее 24 часов отдыха подряд в течение каждого семидневного периода. Работодателям не разрешается запрашивать сверхурочные часы на регулярной основе. Все сверхурочные работы должны быть согласованы и компенсированы по премиальной ставке.

Все поставщики и фабрики должны соблюдать все применимые экологические законы, правила и нормы в своих странах и сообществах, в которых они работают. В том числе те, которые связаны с выбросами, сбросами и утилизацией отходов, включая химикаты , воду, энергию, аварийно-химические опасные вещества и качество воздуха. Необходимо принять ответственные меры по смягчению негативного воздействия на окружающую среду. G-III поощряет создание более благоприятных условий на предприятиях и в жилых районах, где они функционируют.

Все поставщики или фабрики, поставляющие товары для G-III, должны быть известны. Поставщики или фабрики, которые передают на аутсорсинг или субподряд работу по производству товаров G-III, должны получить на это предварительное письменное разрешение. Если работа выполняется в другом месте, сторонний работодатель несет ответственность за обеспечение соблюдения субподрядчиком стандартов, изложенных в данном Кодексе корпоративной этики.

Поставщикам и фабрикам, поставляющим товары для G-III, запрещается отказывать в доступе сотрудникам G-III или ее брендам или клиентам на предприятия, где производятся товары G-III. Несогласованным поставщикам и фабрикам запрещается дарить подарки любого рода сотрудникам G-III, сотрудникам ее сопутствующих брендов или клиентам.

Работодатель должен иметь системы управления для обеспечения постоянного соблюдения требований. Системы управления должны внедряться, поддерживаться, сообщаться и быть доступными для всех соответствующих сторон, которые могут включать все уровни управления, руководителей и сотрудников.

Поставщики и фабрики должны защищать репутацию всех брендов G-III и их клиентов. Любая незаконная деятельность (например, подделка, утечка и другие нарушения прав интеллектуальной собственности) запрещена.

Поставщики и фабрики должны быть осведомлены о руководящих принципах и стандартах безопасности C-TPAT и обеспечивать соблюдение минимальных требований безопасности.

Для проверки соответствия работодатель должен предоставить аудиторам ICM G-III свободный доступ ко всем объектам, интервью с работниками и любыми другими ресурсами, необходимыми для проверки соответствия. Фабрики должны вести достаточно подробные отчеты и хранить документы за последние 12 месяцев, чтобы аудиторы G-III ICM могли проверить их соответствие данному Кодексу корпоративной этики.